Bei einem Mindestverdienst geht es um einen Verdienst, den ein Unternehmen seinen Arbeitnehmern wenigstens bezahlen muss. Seit mehreren Jahren gibt es im Baubereich einen Mindestlohn, der zwischen den Baufirmen und Gewerkschaften festgelegt wurde.
Mit der Einführung eines Mindestverdienstes wird das sogenannte Lohndumping verhindert und den Arbeitnehmern ein Einkommen gesichert.
Bei der Einführung eines Mindestverdienstes haben die Unternehmen Recht, mit entsprechenden Maßnahmen auf die damit verbundenen steigenden Ausgaben zu reagieren. Es ist möglich zum Beispiel, dass die Unternehmen gewisse Arbeitsbereiche ins Ausland verlagern, verstärkt Maschinen oder ihre Investitionen zurückfahren. Wenn die Investitionen zurückgefahren werden sollten, könnte dies verursachen, dass die Firmne keine neuen Arbeiter engagieren. Das könnte zu unmittelbaren Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt führen.
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